организации одесса


Кадровая политика

По мере развития предприятия совершенствуется и его кадровая политика, которая ориентируется не только на расширение масштабов производства, но и на повышение профессионального мастерства руководящего состава, специалистов и рабочих.

Основные направления кадровой политики:

 

  • Привлечение и отбор персонала,
  • Планирование потребности предприятия в дополнительных кадрах,
  • Организация обучения персонала,
  • Организация оплаты труда.

 

Для улучшения качественных показателей работы, у каждого сотрудника предприятия есть возможность повысить свой общеобразовательный и профессиональный уровень без отрыва от производства в высших учебных заведениях, в учреждениях дополнительного образования.

 

На предприятии разработана программа по обучению вновьпринятых сотрудников без начального профессионального образования и учащихся пришедших на предприятие, для прохождения производственной практики.

 

В качестве дополнительного стимулирования работников на предприятии регулярно проводятся производственные соревнования. В 2012 году были подведены итоги по следующим соревнованиям:

 

  • «Лучший специалист»
  • «Лучший рабочий».

 

исскуство

сайт с нуля